A partir deste sábado (11), o teto para pagamento do seguro-desemprego sobe e tem novo valor com reajuste. Beneficia trabalhadores em casos de demissão sem justa causa.
A tabela das faixas salariais usadas para calcular o valor da parcela seguiu o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) de 2024 e foi reajustada em 4,77%
Com a correção, o valor máximo do seguro-desemprego subirá de R$ 2.313,74 para R$ 2.424,11, diferença de R$ 110,37.
O piso segue a variação do salário mínimo e aumenta de R$ 1.412 para R$ 1.518. Os novos montantes valem tanto para quem recebe o seguro-desemprego como para quem ainda dará entrada no pedido.
A parcela do seguro-desemprego é calculada com base na média das três últimas remunerações do trabalhador antes da demissão.
Notícias Relacionadas
Tribunal anula multa de usina acusada por queimada em fazenda no Estado
O Tribunal de Justiça de São Paulo manteve decisão que anula multa contra usina acusada por uma grande queimada em fazenda de Limeira. O caso tramita desde 2022.. A multa ambiental – de R$ 850 mil – responsabilizou a usina pelo incêndio que começou em sua propriedade e atingiu vegetação nativa. Os danos envolvem Mata […]
Turismo, aventura e preservação
Guia oficial de mergulho no Estado inclui represas do interior paulista
A versão 2024 do guia oficial Roteiros de Mergulho no Estado de São Paulo apresenta mapas e orientações diversas e inclui até represas no interior paulista. A publicação tem objetivo de orientar com incentivo à proteção dos recursos hídricos e do mar territorial paulista. Com 148 páginas em formato de livro de bolso, o guia destaca […]
Pago ao trabalhador com carteira assinada dispensado sem justa causa, o seguro-desemprego tem de três a cinco parcelas, que dependem do número de meses trabalhados .
Seguro-desemprego
Para ter direito ao seguro-desemprego, o trabalhador deve cumprir os seguintes requisitos:
- Dispensado sem justa causa;
• Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício;
• Recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica (inscrita em cadastro específico da Previdência Social) relativos a:
– mínimo de 12 meses nos últimos 18 meses imediatamente anteriores à data de dispensa, no primeiro pedido;
– nove meses nos últimos 12 meses imediatamente anteriores à data de dispensa, no segundo pedido; e
– cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, nos demais pedidos;
Não ter renda própria para o seu sustento e de sua família e nem receber benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto pensão por morte ou auxílio-acidente.
O trabalhador não pode ter outro vínculo empregatício. O prazo para fazer o pedido varia entre o 7º e o 120º dia da demissão, para trabalhadores formais. Vale entre o 7º e o 90º dia, para empregados domésticos.
