A Prefeitura de Marília divulgou na tarde desta terça-feira a proposta oficial para campanha salarial dos servidores municipais em 2018, com reajuste de 2% sobre os salários – a categoria pedia 12% -, correção de 8% no vale alimentação e a promessa de enviar até julho projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários.
Segundo a proposta da administração, o reajuste ainda acompanha ganho salarial com anuênio, que é pago de forma automática aos servidores todos os anos. Segundo a administração, o impacto final seria um reajuste de 4,72% sobre os salários.
Em nota, a prefeitura diz que a proposta representa elevar a folha de pagamento para 49,74% das receitas líquidas do ano, “sem incluir as contratações resultantes do concurso em andamento, o que nos levaria próximo do limite prudencial de gastos com folha de pagamento.”
Veja abaixo íntegra da nota divulgada pela prefeitura
“Em atenção ao protocolo nº 10681/2018 de 26.02.2018, temos a esclarecer que:
– Considerando que no ano de 2017 foi concedido um aumento de 2% a.a, acrescido de 2% a.a, que são obrigatórios, em razão do anuênio, bem como a incorporação do abono de R$200,00 (duzentos reais), que na realidade gerou um reajuste de 1,12%, no total da folha, o que culminou com um ganho total de 5,85%.
– Considerando o atual cenário econômico, propomos os seguintes reajustes:
a – Reajuste de 2% que somado aos 2% de anuênio correspondem a um aumento de 4,72%, que vai impactar em 49,74 %, em relação as receitas líquidas do Município, sem incluir as contratações resultantes do concurso em andamento, o que nos levaria próximo do limite prudencial de gastos com folha de pagamento.
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É importante salientar que os funcionários obtiveram ganho real em 2016/2017 de 3,54%, considerando que a inflação de 2016 foi de 4,08% e de 2017 foi de 2,95%, os reajustes foram de 5,85% em 2017 e poderá ser de 4,72% em 2018, bem como as demais verbas tiveram reajustes significativos, como o cartão alimentação de 100% em 2017, e poderá ter 8% em 2018, demonstrando assim, a consideração e respeito da administração com os servidores.
b – Progressão por Mérito já está sendo aplicada e paga.
c – Licença Prêmio – A Prefeitura disponibilizará R$200.000,00 (duzentos mil reais) por mês, para pagar as solicitações dos funcionários, conforme a ordem de data de protocolo.
d – A Prefeitura disponibilizará 1/3 de férias em pecúnia.
e – Cartão Alimentação terá reajuste e 8%, passando a R$270,00 (duzentos e setenta reais).
f – Plano de Cargos e Salários está em fase final de estudo e será encaminhado à Câmara para aprovação até julho de 2018, para implantação a partir de janeiro de 2019.
