Marília

Sai acordo salarial no comércio; veja novos pisos

Presidente do Sindicato dos Empregados, Mário Herrera, e o presidente do sindicato patronal, Pedro Pavão, assinam acordo – Divulgação
Presidente do Sindicato dos Empregados, Mário Herrera, e o presidente do sindicato patronal, Pedro Pavão, assinam acordo – Divulgação

Nasceu. Após nove meses de impasses os sindicatos de empregados no comércio e comerciantes assinaram nesta quarta-feira acordo salarial para reajuste de vencimentos, cláusulas sociais e organização do trabalho no setor em convenção válida até 1º de setembro.

A categoria vai ter 9,98% de reajuste salarial, correspondente à inflação acumulada entre 2014 e 2015. Os valores atrasados serão pagos em cinco parcelas a partir da próxima folha de pagamento. O parcelamento era uma das condições impostos pelos comerciantes para o acordo.

Mesmo com a divisão, trabalhadores que recebem o piso salarial terão valores próximos a R$ 900 para receber, quase um salário extra devido pelos lojistas por causa da demora no acordo.

Também estão reajustadas as verbas especiais para trabalho nos feriados. Cada feriado trabalhado será remunerado em R$ 56 nas pequenas empresas, R$ 72 nas médias e R$ 84 mas grandes, além do direito a vale transporte e compensação. Nos supermercados a compensação de trabalho no feriado será de R$ 32.

As lojas não poderão abrir nos dias 25 de dezembro, 1º de janeiro e 1º de maio. Os supermercados não abrem em 25 de dezembro e 1º de janeiro.

FLEXBILIZAÇÃO, NÃO

Diferente de outras cidades, em Marília não vai haver flexibilização de jornada com redução de salários, outra condição pela qual os comerciantes batiam o pé. 

O último ponto de impasse superado foi a forma de cobrança de contribuição assistencial destinada ao sindicato dos empregados. Os patrões farão desconto mensal de 1,25% do salário dos empregados.

A novidade aqui é que os trabalhadores podem deixar de pagar, desde que manifestem este desejo por escrito para a empresa. Outra condição é que o Sindicato dos Empregados assume a responsabilidade jurídica pelo desconto. Ou seja, caso alguma loja seja processada por causa da contribuição, o sindicato dos empregados vai cobrir o prejuízo.

O Sindicato do Comércio divulgou na internet a íntegra do acordo trabalhista, que você acesse AQUI. Confira os novos valores dos pisos salariais: