O Cerest (Centro de Referência em Saúde do Trabalhador) registrou neste ano 52 casos em que a Saúde pública de Marília atendeu pessoas com transtornos mentais, lesões ou distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho. E pode ser mais.
Segundo a enfermeira Luciana Caluz, diretora do Centro e especialista em saúde do trabalho, diferentes fatores indicam subnotificação dos casos nos cadastros oficiais. Acidentes de trabalho não entram nesta conta e são casos contados à parte.
Trabalhadores que demoram ou não identificam a relação do trabalho com os transtornos são alguns dos casos. Mas há também as situações atendidas na rede privada de saúde e que não chegam ao controle do SUS.
A cidade registrou dez situações em que trabalhadores apresentaram transtornos mental relacionados ao ambiente profissional. São situações como epidósios depressivos, estresse, Burnout – síndrome com indicação de exaustão extrema – são alguns dos casos.
Quatro dos casos foram registrados em serviços de Teleatendimento, outros quatro em empresas do comércio varejista e os dois últimos na Saúde e indústria alimentícia.
O controle de lesões e distúrbios osteomusculares – conhecidos pelas siglas LER e Dort – tem dados unificados, com 42 pacientes. São lesões por esforços repetitivas comuns por exemplos em serviços digitais, operação de máquinas e sistemas de produção.
Já os distúrbios osteomusculares são situações de dores musculares diversas ou perda de amplitude d emovimentos. O balanço da saúde mostra nove casos em restaurantes, seis em serviços de limpeza/faxina e seis em serviços públicos como os ambientes com mais casos.
Há ainda cinco casos em indústrias de alimentação, quatro no comércio e outros divididos em serviços domésticos, construção, serviços em geral.
O Cerest atua com a identificação de casos que apresentem o nexo epidemiológico, que é a identificação da influência do trabalho nos casos de saúde.
Uma situação comum é a de casos de depressão, em que o atendimento geralmente começa com análise de condições pessoais, da vida privada em família e ás vezes demora para chegar à influência negativa no ambiente de trabalho.
Além de identificar o nexo, é preciso que o caso seja relatado ao sistema público de controle para que passe a constar das estatísticas.
O Centro mantém um blog com informações gerais sobre o serviço, canais de contato, legislação e mais orientações sobre saúde no trabalho – acesse a página -.